MADAM C J WALKER’IN HİKAYESİ MOTİVASYON KAYNAĞINIZ OLSUN. SELF MADE – NETFLIX DİZİSİ

Madam C.J. Walker köle kampından milyonerliğe giden başarı öyküsü.

Henüz diziye yeni başladım ve iki bölümünü bitirdim. Kendi hayallerinin ve ideallerinin peşinde yılmadan koşan Sarah C.J. Walker’ın hayatını dört bölümlük mini diziyle karşımıza çıkıyor. 1900 lü tarihleri anlatan bu mini dizinin ve gerçek hayatın tam olarak girişimciliğe ve kendine güvenmenin kişisel gelişime iyi bir örnek olduğunu düşünüyorum.

İzlediğinizde azmin gücüne ve kendine inanmanın istediklerinize bir adım daha yaklaştığınızı gözler önüne yeniden seren iki bölüm izledim. Hidden Figures (Gizli Sayılar) filmini izleyip beğenenler var ise bu netflix dizisini de beğeneceğinizi düşünüyorum. Dizide bir kadının yapmak istediği işe olan tutku, yenilikçilik, fırsatları değerlendirmeyi amaçlama, odaklanma, azim ve liderlik özelliklerini bir arada görebileceğiniz bir hayat hikayesi.

Girişimci olmak istiyor ya da bir girişimciyseniz, kendi işinizi bir kurma hayallerini kuruyor ya da kurduysanız, bu dizide geçen şu sözleri size iletmek isterim. Bu sözleri atlatmaya çalıştığımız zor günlerimizde bize umut olsun. “Yüce Tanrı öylece oturup bir şeylerin olması için beklemenizi istemez. İstediğiniz her neyse o uğurda bir atmanız gerekir”. “Tanrı kendine yardım edene yardım eder.” 🙂

Kısacası bu diziyi izlemelisiniz 🙂 Bu dönemde motivasyonumuzun düşüşte olduğu, sağlıktan başka bir şey düşünemediğimiz ve stresimizin korkularımızın belki de katlanarak arttığı bu günlerde hayallerimiz, amaçlarımızdan uzaklaştığımız için mutluluğumuzun azaldığını hepimiz biliyoruz. Bir akşam, elinizdeki cep telefonlarına whatsapp gruplarından gelen mesajları, twitter da yer alan yorumları okumaya ara verip, bu diziyi açıp izleyebilir içinizde ki hayallerinizi yeniden ortaya çıkarabilirsiniz.

İyi Seyirler, Sağlıkla Kalın.

2020, Genel kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum yapın

Online Mülakat Deneyiminiz var mı?

Evden çalışmaya başladığımız bugünler de devam eden işlerimizin arasında özellikle meslektaşlarım insan kaynakları çalışanları ilk görüşmelerini online olarak gerçekleştirdi ya da gerçekleştirmeye başlayacak.

İş hayatımızın çalışma saatleri, mekanı aslında tüm çalışma şeklimiz yön değiştiriyor. 4.0 Endüstrisinde beklenen çalışma çeşitliliği gelmiş durumda. Online mülakat, online eğitim ve online toplantılar bunlardan birkaçını oluşturmaktadır.

Online mülakat, eğitim ve toplantıların yabancısı olduğumuzu düşünmüyorum önemli olan kullanacağımız programları bilmek ve birkaç deneyim elde etmektir.

Daha öncesin de çalıştığım firmalarda ve şimdi ise danışmanlığını yapmış olduğum iş ortaklarımın onayı ile sık sık Online mülakatı tercih etmekteyim.

İnsan kaynakları danışmanı olarak, öncelikle zamanı verimli kullanmayı, adayın maddi ve manevi yorgunluğunu sıfıra indiren hızlı bir yöntem olduğuna inanıyorum. Uygulamanın her kesime yayılmasının zamanı ise oldukça yakın.

Online mülakatların hızla yaygınlaşması hiç uzak değil, peki siz başvurduğunuz ilan için uygun aday olarak online mülakata davet edildiğinizde ne kadar hazırsınız?

  1. Davet edildiniz, haydi kamerayı açın.

Online mülakat öncesi İK yetkilisi size öncesinde bir e-mail ya da telefon yoluyla hangi programı kullanacağını ve görüşmenin saat kaçta gerçekleşeceğini bildirmektedir. Kullanılan program genellikle “Skype” ya da “Google Hangouts” yazılımları olmaktadır. Eğer bu programlar yok ise mutlaka cep telefonunuza ya da bilgisayarınıza bu uygulamaları indirmelisiniz.

 Mülakat başlamadan önce yapmanız gerekenler;

  • Online mülakat yapacağınız bu programları daha önceden kullanmadıysanız mutlaka yardım alın ve test edin.
  • Arka fonunuz instagram sayfanıza ekleyeceğiniz selfiniz gibi hoş görünmeli ama bir Linkedin profili gibi temiz, net olmalıdır.
  • Kulaklık en önemlisi, kulaklığınızı önceden test edin. Bilgisayarınızın sesini kullanmak yankı yapabileceği için İK dan gelecek soruları doğru anlamanızı zorlaştırabilir.
  • Bulunduğunuz mekan sessiz olmalı, evdeyseniz evdeki aile bireylerinize bilgi vermelisiniz, aniden gelen bir ses ve tepki dikkatinizi dağıtacaktır.

2. Mülakat başladı, siz hazır mısınız?

Aklınızda takılı kalan hiçbir konuya izin vermeyin. Bunun için mülakata gireceğiniz ortamı min. 10dk öncesinden hazırlamış olmalısınız. Aynen, 10-15 dk öncesinden mülakat yerine gittiğiniz gibi 🙂

  • Cep telefonunuz, arkadaşınız mı arıyor hem de mülakat ortasında Cep telefonunuzu sessize alın, görüşmeye aksaklık yaşamadan başladığınız an masadan uzaklaştırın ve sessizde kalmasına özen gösterin.
  • Kıyafet; Evinizde rahat olabilirsiniz ama unutmayın ki görüşmeye geldiniz

Mutlaka saçınız, sakalınız, kıyafetinize özen göstermeli yüz yüze mülakata gittiğiniz gibi hazırlanmalısınız.

Kıyafet konusunda genellikle bedenin alt bölümü görünmediği için üst gövdesini kurumsal olarak hazırlayıp online mülakata katılan adaylar mevcut. Araştırmalar ve deneyimlerime göre tam olarak kurumsal giyinmemiş adaylar ekranda teknik bir aksaklık olduğunda ya da bir şey almak istediği zaman ekranı kapatıyor, unutuyor ya da panikleyip bağlantıyı kesiyor. Sonra tekrar bağlanma sorunu, adayın dikkatinin dağılması, görüşmecinin motivasyonun azalması mülakatınızın seyrini değiştirmektedir. Bu sebeple, normal mülakata nasıl hazırlanıyorsanız o şekilde hazırlanmalısınız.

Kamerayı açabilir ve mülakata başlayabilirsiniz.

Online mülakatta beden dilinizi nasıl kullanmalısınız? Hangi sorular sorulmaktadır? Soruların cevaplarını gelecek yazımda sizinle paylaşıyor olacağım.

Şimdiden mülakata katılacak tüm adaylara başarılar dilerim.

Sağlıkla kalın…

 

 

2020, Genel kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum yapın

Devamı 2020 Tüm Dünyanın Ortak Virüsü: Corona & Tüm Dünyanın Ortak Çalışma Alanı: Evler

 

  • Lütfen ev dağınıkmış, mutfakta bulaşık kalmış bunlara takılmayın. İşinize evde ki sessizliği sağlamaya çalışın.

Bir süre evi toparlayıp devamlı bir şeyi temizlerken kendimi buluyor masaya işimin başına geçmem 15-20 dk geçe kalıyordu. Bu durum ilk günlerde olacaktır ama lütfen kendinizi sınırlayın. Her zaman olduğu gibi akşam saatlerinde, ya da 1 saat erken kalkıp yapacağınız ufak günlük temizlikler ve büyük temizlikleri hafta sonuna bırakın.

Hatta aile içinde dayanışma zamanın vakti bu vakittir! İş paylaşımı yapın, eşiniz var ise çocuklarınız her biri işin ucundan tutup yardım ederse işiniz daha kolaylaşacaktır.

  • Unutmayın evinizdesiniz… Yani 09:00-18:00 arası mesai saatlerinizde en verimli geçirdiğiniz zaman kısıtlı kalabiliyor ama evinizde bilgisayarınızda birikmiş işlerinizi yapmanın tam zamanı emin olun ki, bu düzene alıştığınız zaman biriktirdiğiniz ertelediğiniz işleri daha hızlı bitiriyorsunuz, bunu yapın.

 

  • Öğle yemeği….

Masadan uzaklaşın! işkoliklik yapmaya gerek yok vaktinizi verimli geçirdiğinize inanıyorsanız, bilgisayarınızı kapatın ve odanızı havalandırın.

İş hayatının bize zorladığı ve düzgün sağlıklı yapamadığımız her kahvaltının acısını çıkardığımız öğle saatlerine itelediğimiz yemek yeme alışkanlığı, artık mecbur değilsiniz. Ben özellikle evde sağlam yapmaya başladığım kahvaltılar sonrası öğünlerim 2 ye düştü ve öğle yemeğinden sonra gelen uyuşukluk, o uyku hali saat 15:00 den sonra “kahve içelim ayılalım” sözü tam anlamıyla bize dayatılan bir görev olduğunu anladım.

Ben evde bu saatlerimi akşam yemeğimi hazırlayarak geçirdim hem de müzik dinleyerek (stresi uzaklaştırıyor) ya da hafta sonu hazırladığım yemek var ise, balkonumda bitkilerimle vakit geçirmek ve telefonda arkadaşlarımla konuşmayı tercih ettim. Siz de akşam için yemeğiniz var ve çocuğunuz yoksa, bahçeye, balkona çıkın havanız değişsin, biraz yoga yapın ya da şu sıralar ihtiyacımız olan mutluluk hormonu salgılamak için açın müziği dans edin 🙂 bol bol.

  • Raporlama, akşam saatleri

Akşam saatinde de eve dönüş ve çocukları okuldan almak gibi bir aceleniz yok bu konuda hemfikiriz. Bu sebeple lütfen 18:00 de hemen bilgisayarınızı kapatmayın. Hatta bir süre verimli çalışamayacağınız için burada hem işvereniniz hem çalışma arkadaşlarınız hem de kendiniz için özverili olun. Tüm gün ne yaptığınızı kendinize ve gerekli görürseniz yöneticinize raporlayın. **Bu raporlama işlemi yarın Corona virüs salgını azaldığında iyileştirmeler başlayıp ofislerinize döndüğünüzde sizin yaptığınız işleri tek tek gösteren raporlamalarınız iş yerinizde ki başarınızı mekan ayırt etmeden yaptığınızın bir göstergesi olacaktır. Yarın yapacaklarınızı listeleyin ve görebileceğiniz bir yerde bulundurun. Her akşam bu raporlama ve “to do list” yaparsanız işlerinizin kolaylaştığını ve sıralı hale geldiğini birkaç gün sonra göreceksiniz.

Not: Çocuklu ailelerin işlerinin daha karmaşık olduğunu düşünerek size fikir vermek gibi endişem olamaz. Çünkü her evin her ailenin düzeni, kuralları kendisine göredir. Lakin arkadaşlarımdan gözlemlediğim ve öğrendiğim kadarıyla, çocuğunuz / çocuklarınız kuralları anlayabilecek yaşta ise (Pazartesi günü itibariyle onlarında derslerinin başlayacağını düşünürsek) belli saat aralığında iş paylaşımı yaptırabilir ve her mesai sonrası evinizde, bahçenizde ailecek yapacağınız sürpriz bir etkinliğin onları beklediğini söyleyebilir, çocuklarınıza havuç ilişkisiyle evi idare edebilir duruma gelebilirsiniz.

 

Akşam vakti o kadar hızlı geliyor ki!

Bu dönemde ailenizle kaliteli vakit geçirin, birbirinizi yormayın üzmeyin….

Herkese bu değişikliğin yaşandığı dönemde kolaylıklar dilerim, sağlıkla kalın.

 

2020 kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum yapın

2020 Tüm Dünyanın Ortak Virüsü: Corona & Tüm Dünyanın Ortak Çalışma Alanı: Evler

Uzaktan çalışma ve uzaktan eğitim yalnızca iş saatlerinde yetişemediğimiz derslere kaydolmak ve dersleri izlemek kavramı iken uzaktan çalışmakta raporluyken ya da mesai olarak çalıştığımız bir iş olarak algılıyorduk özellikle biz beyaz yakalı çalışanlar.

Şimdi dünyayı etkileyen virüsün etkisiyle, yaşamımıza günlük hayatımıza birleştirdiğimiz çalışma şeklimiz veya öğrenim yöntemimiz oldu ve ileriki zamanlarda daha da etkilerini görüyor olacağız.

Ben 2017 yılının Ağustos ayında Beyaz Yakalı çalışan olmayı bıraktığım tarihten bugüne kadar “homeoffice” yöntemiyle çalıştım ve şimdi ofisim olmasına rağmen evden devam ediyorum. Bu nedenle burada sizlere edinilmiş tecrübelerimi ve yaşanmış hikayemi paylaşmak istedim.

Toplam 1 sene kadar evden çalıştım ve devam ediyorum.

#evdekal hastaglariyle boy boy fotoğraflarını çekip paylaşan sanatçıların gibi büyük devasa bir evden bahsetmiyorum :)) küçük 2+1 ve net 60m kare kadar olan kutu gibi evimden bahsediyorum. Ortalama her beyaz yakalının evinden çalışmasını deneyimledim ve bu deneyimlerimin bugün işinize yarayacağını düşünerek yazıyorum. Evden çalışma konusunda uzmanlardan gelen birçok paylaşım mevcut elbette, ben birbirine yakın imkanlara sahip kişilerin deneyimlerinden yola çıkmanın daha iyi olduğunu öğrenenlerdenim.

Buyrun deneyimlerim,

Deneyimlerimden bahsetmeden ne kadar ortak hayata sahibiz görün isterim; evliyim ve evde iki kişi yaşıyoruz. Hatta eşimin de bazı zamanlar uzaktan çalıştığını ve çalışma haftasının 5 gününün neredeyse 2 gününü birlikte çalıştığımızı düşünürsek, bugün ki #evdekal konumuza epeyce yakın 🙂 

  • Yolda geçen zamanı kahvaltıda geçirin.

İşe gittiğiniz saatte uyanmanıza gerek yok belki AMA mutlaka erken uyanın, yolda geçen zamanınızı evde kendinize, eşinize ya da çocuklarınıza güzel bir kahvaltı hazırlayarak geçirin. Poğaça, simit, hazır kahvaltılardan sıkılmamış mıydınız? alın size zaman güzelce yumurtanızı kırın, haşlayın ve söğüş tabağınızı hazırlayın. Aile sayınız kalabalık ise, herkesin kahvaltısını bitirmesini beklemeyin lütfen, işiniz başlıyor.

Haydi köşenize çekilin ve tüm aile bireyleri buna uyması için plan çizelgesi yapın ve asın hem de buzdolabına asın….

  • Spor yapma alışkanlığınız var ise hangi saatlerde yapıyorsanız yine o saatlerde yapın düzeninizi bozmayın.

 

  • Yataktan uyanır uyanmaz gecelik, ev giysileri yatak odanızda bırakın ve orayı hemen terkedin.

Bunu ilk günler yapmak zor gelecek hatta biz beyaz yakalılar özlemini çektiğimiz serbest kıyafet, oh ne rahatlık diyeceğiniz günler fakat 2. Günün sonunda “tembellik” haline gelecek, uyanamamaya başlayacak, miskinlik yapacaksınız. Biliyorum çünkü ben yaptım 🙂

Yataktan kendinizi atar atmaz işe gider gibi olmasa da dışarıda giydiğiniz triko kazak, tişörtler, altına giyeceğiniz spor taytlar ya da spor pantolonlar takacağınız bir küpe ya da kolye sizi güne hazır hale getirecektir.

Bu arada benim gibi günlük evde makyaj yapmayı sevmeyenlerdenseniz, bir göz kalemi ve ufak bir allık sizi işyerine gelmişsiniz gibi kendinize getirir.

Veeee yatak odasının kapısını kapatın, yatağınızı görmeyin….

Yazının devamı geliyor…

 

2020 kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Geçmİşten günümüze…

18. yüzyıla dayanan bir geçmişten bahsediyoruz. İnsan kaynaklar’ının doğuşu… Beden gücü temeline dayanan bir yapı aslında.

Bugün mavi yaka olarak tarif ettiğimiz kitlenin yapmış olduğu üretimi nasıl daha fazla ve verimli kılarız, çalışanlarımızın performansını ve motivasyonunu nasıl daha yükseltebilirize odaklandı. Devrinin savaş devri, devrimin ise sanayi devrimi olduğu zamanlar.

Örgütsel başarı ve örgüt bilincinin sürekliliği temel prensipleri oluşturuyordu. Öncüleri olarak bilinen Robert Owen (1771-1858) ve Charles Babbage (1791-1871) isimli iki insanın Avrupa’da ortaya koymuş oldukları fikirler üzerine inşa edildi.


Tek bir temel prensip üzerine inşa ediliyordu herşey. Ü-RET-MEK !!!

18. yüzyıldan beri üretimin, gelişmenin en öncü en başarılı olmanın bilincinde olan bütün dünya devletlerinin var olma çabalarının temel prensibi olan kavram.

 

Bugün geldiğimiz noktada ise durum çok farklı sayılmaz, sadece şartlar çok değişti ama olgu hep aynı kaldı, yanlarına temel kavramlar üretildi ama değimeyen tek bir gerçek var ki üretim olmadan var olmak mümkün değildir.

 

 

Genel kategorisine gönderildi | , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum yapın

Toplu İşten Çıkarma

İronik bir durum gibi görünmekle birlikte bir iş veren tarafından işe alınmak ve aynı zamanda iş veren tarafından işten çıkarılmak kadar ihtimaller doğrultusundadır.
Bir işletme içerisinde “toplu işten çıkarım” kavramının gerçekleştirilmiş olması için kanunda yazılı gerekli hususların yerine getirilmiş olması gerekmektedir.

Toplu işten çıkarma işleminin ön tanımı aşağıdaki gibidir.

İşyerinde çalışan işçi sayısı:
20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10
101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on
301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işten çıkarma sayılır.”

Teknik kategorisine gönderildi | Yorum yapın