Toplu İşten Çıkarma

İronik bir durum gibi görünmekle birlikte bir iş veren tarafından işe alınmak ve aynı zamanda iş veren tarafından işten çıkarılmak kadar ihtimaller doğrultusundadır.
Bir işletme içerisinde “toplu işten çıkarım” kavramının gerçekleştirilmiş olması için kanunda yazılı gerekli hususların yerine getirilmiş olması gerekmektedir.

Toplu işten çıkarma işleminin ön tanımı aşağıdaki gibidir.

İşyerinde çalışan işçi sayısı:
20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10
101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on
301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işten çıkarma sayılır.”

Bu yazı Teknik kategorisine gönderilmiş. Kalıcı bağlantıyı yer imlerinize ekleyin.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir